La aptitud para ser buen policía nacional y guardia civil.

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¿Cuáles son los patrones para evaluar los valores y comportamiento de los candidatos a estos Cuerpos de Seguridad?. Son patrones de conducta y actitudes que pueden parecernos muy sencillos, pero precisamente por eso mismo no pueden ser ignorados.

Son atributos que puedan tener cualquier miembro de un equipo de trabajo que tiene que cumplir un objetivo común y quieran encontrar el éxito en su misión, pero con el importante y especial matiz en este caso de que el objetivo de su trabajo es querer servir al ciudadano y al bien común por encima del propio. Esta es su seña de identidad.

Estos atributos son:

RESPONSABILIDAD. Ser responsable de sus acciones y sus consecuencias, esta actitud por parte del candidato implica que las mide cuando las toma. Una persona honrada sin duda va a liderar su vida. Cualquiera quiere tener en su equipo gente así.

CONFIANZA EN SI MISMO. Te fiarías de un compañero que no confía en sí mismo, cómo vas a confiar tú en él. “ actúo o no?…pido refuerzos?…¿salgo o entro?

CARÁCTER POSITIVO Imagínate un compañero de trabajo que está reventando cualquier decisión o cualquier acción con una ideas negativas…”esto no va a funcionar”, esto no va a ir bien…

INICIATIVA, (PASIÓN) Se valora la iniciativa, la aportación de ideas, la actitud realizadora, no la persona pasiva o reactiva de la que haya que estar “tirando” permanentemente.

CALMA ANTE SITUACIONES COMPROMETIDAS Una persona que transmita seguridad que pueda controlar el miedo y la duda, que son normales en cualquier toma de decisiones importantes, pero que no pueden impedir tomarlas. Mejor tener al lado personas que nos ayuden a crecer.

VALOR No es la ausencia de miedo, es estar seguro de que hay algo por lo que merece (no la pena) la alegría arriesgarse por obtener el resultado buscado en cada misión. No hay valor que no tenga una fuerte carga de sentido.

ACTITUD PARA EL TRABAJO EN EQUIPO. Una persona que tenga la voluntad de cooperar que sume a la acción del grupo, aportando valor con sus ideas, iniciativas y entrega sin escatimar esfuerzos por un objetivo común.

COMUNICACIÓN. No podemos pedir nada que no ofrezcamos. No puede haber colaboración sin una actitud abierta con los compañer@s. De nada sirve los conocimientos, las habilidades, si no están multiplicados por una actitud sincera con el trabajo que se realiza, esto hace crecer al equipo.

Es la motivación diaria por seguir mejorando, el COMPROMISO personal y la actitud que nace de QUERER superarse en cada servicio, la que aporta el VALOR personal y por tanto del grupo a cada misión emprendida.